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時(shí)代公司舉行2012年干部述職大會(huì)

時(shí)代公司舉行2012年干部述職大會(huì)

    新的一年里,在人力資源部和京區(qū)各產(chǎn)業(yè)的積極配合下,2012年時(shí)代公司干部述職大會(huì)圓滿結(jié)束。大會(huì)分三個(gè)半天進(jìn)行,銷售、研發(fā)、生產(chǎn)系統(tǒng)的干部們就一年的工作情況進(jìn)行盤點(diǎn)、分析、總結(jié),對(duì)2013年的工作重點(diǎn)進(jìn)行闡述。
   本次述職要求各位領(lǐng)導(dǎo)著重從3個(gè)方面展開:1、2012年績效指標(biāo)完成情況;2、2012年工作**突破點(diǎn),2013年工作思路及計(jì)劃**突破點(diǎn);3、員工管理與自我成長情況,員工的行為表現(xiàn)和工作效率,冗員主動(dòng)淘汰和公司制度傳達(dá)等,2013年自我成長的具體標(biāo)準(zhǔn)。

    【銷售系統(tǒng)】
    昨天上午9:00點(diǎn),銷售系統(tǒng)干部述職拉開了時(shí)代集團(tuán)2012年干部述職的大幕,之峰和股份兩產(chǎn)業(yè)各銷售部門負(fù)責(zé)人對(duì)本年度銷售工作進(jìn)行了總結(jié)。銷售目標(biāo)的達(dá)成率雖不盡如人意,但是通過述職活動(dòng),總結(jié)出了存在的問題和工作中的**點(diǎn),分析了2013年銷售工作的突破途徑。很多銷售部門領(lǐng)導(dǎo)表示2012年很不甘心,對(duì)此,兩產(chǎn)業(yè)負(fù)責(zé)人表示面對(duì)目前的大環(huán)境,我們要積極應(yīng)對(duì),抓住重點(diǎn)客戶,強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合,力爭新的一年有所突破。

    【研發(fā)系統(tǒng)】
    研發(fā)工作各有特色,大部分研發(fā)項(xiàng)目都已經(jīng)形成訂單,研發(fā)工作與市場需求結(jié)合度受到重視。另外各位部長也在不斷平衡研發(fā)與管理的角色,既確保項(xiàng)目高質(zhì)量的完成又加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)。對(duì)此唐總、翟總希望各位部長能夠站在戰(zhàn)略的高度做好產(chǎn)品的規(guī)劃工作,能在研發(fā)過程中考慮到成本控制問題,使研發(fā)工作與市場需求緊密結(jié)合起來。
    【生產(chǎn)系統(tǒng)】
    生產(chǎn)系統(tǒng)述職工作安排在后日上午進(jìn)行,會(huì)上各部門負(fù)責(zé)人總結(jié)一年來的變化和成績,找出不足,提出目標(biāo),與研發(fā)和銷售的領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通,使生產(chǎn)各個(gè)環(huán)節(jié)更加暢通。生產(chǎn)工作在不斷**中繼續(xù)完善,指標(biāo)管理初見成效、ERP運(yùn)用有所突破。2013年希望在人均指標(biāo)上,生產(chǎn)質(zhì)量、生產(chǎn)工藝上不斷改進(jìn)。
    本次干部述職按照銷售、研發(fā)、生產(chǎn)兩個(gè)產(chǎn)業(yè)合并進(jìn)行,有利于大家擴(kuò)大見識(shí),互相學(xué)習(xí),優(yōu)勢互補(bǔ),共同成長。會(huì)上唐總和翟總以及其他集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)每一位干部的述職都提出了建議、發(fā)表了感想,加強(qiáng)了溝通和交流,為各部門的成長提出希望,對(duì)工作重點(diǎn)的把握給出意見。各位干部虛心聽取領(lǐng)導(dǎo)的建議和意見,與大家進(jìn)行交流互動(dòng),針對(duì)存在的問題進(jìn)行討論,互相學(xué)習(xí),取長補(bǔ)短,為2013年的工作奠定了良好的基礎(chǔ)。

    述職大會(huì)的圓滿開展對(duì)于落實(shí)公司戰(zhàn)略、明確責(zé)任、系統(tǒng)總結(jié)過去和規(guī)劃未來、促進(jìn)企業(yè)**可持續(xù)發(fā)展具有重要意義。每場述職,各位評(píng)委都及時(shí)甚至提前趕到現(xiàn)場,在此對(duì)各位評(píng)委的大力支持表示衷心感謝!
    2013年大幕拉開,前方夢想閃耀光芒,讓我們**思路、腳踏實(shí)地、團(tuán)結(jié)協(xié)作,朝著“時(shí)代夢”曙光初綻的方向奮勇前進(jìn)!

                                                                           人力資源部供稿

 
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